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    9700元月工资被写成97000元,员工要求发放,怎么办?法院这样判!

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    发布时间:2017-09-26 16:44
    来源: www.dy5555.com
    浏览次数:1852

    试用期内被解雇,员工要求赔付差额工资


    孙先生于201576日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:试用期三个月内工资97000/月,转正后工资9700/


    入职两个多月后,公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》。


    几天后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金。


    公司不服裁决,起诉至法院。


    公司认为,合同中写明试用期工资97000/月系笔误,之前两个多月一直按9700/月的标准发放工资,孙先生从未提出异议,故不存在差额。


    此外,公司认为孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业,但简历上学历填写为本科,员工登记表填写为大专。


    同时,孙先生在试用期表现不符合录用条件,公司曾与其进行过沟通,双方在协商一致的情况下解除了劳动合同,故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。


    孙先生则辩称,公司并未按合同足额发放两个多月的工资,且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形,劳动合同为公司单方解除,并未协商一致。




    试用期工资标准成争议


    针对双方试用期工资标准存在的争议,法院认为,根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资,本案合同中载明的试用期工资为转正后的10倍,显然有违一般社会认知。同时,公司实际按照9700/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后,孙先生未曾向公司提出异议,也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。故公司97000/月系笔误的解释具有一定合理性,不存在差额。


    针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议,法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看,上面载明经双方协商一致仅为其单方表达,孙先生在接收人处签字署期仅表示收到该份通知书,故法院确认公司单方解除了与孙先生的劳动合同。


    关于解除的理由,一方面,孙先生是否存在故意隐瞒学历的情形?经查明,孙先生虽不符合公司招聘广告中的学历要求,且前后登记的学历不一,但其入职时曾提交了真实学历证书,公司也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用,可见其并没有故意隐瞒学历。


    另一方面,孙先生是否不符合试用期内的录用条件?法院认为,公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定,但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定,也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。故公司解除与孙先生的劳动合同并无依据,系违法解除。


    综上,浦东法院判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元,同时,无需支付试用期内的工资差额。孙先生不服提出上诉,二审法院驳回了上诉,维持原判。


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