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    答:您好,根据劳动合同法第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应支付相应劳动报酬。
    答:关于工资的规定以你们签订的劳动合同为准,对于工资有争议的,你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
    答:对于公司处罚员工,法律没有特别规定。只有规定在员工给公司造成损失的情况下,公司可根据损失对员工进行罚款,每个月不超过工资的20%。对于公司的罚款不服,你可以到该公司所在地的劳动保障监察部门投诉。
    答:公司拖欠工资,你可以到劳动保障监察大队投诉。
    答:这要看公司的规章制度是否有规定员工的衣着也算在考评之中。另外公司的规章制度应由工会通过,并且公示于全体员工才是合法有效的。
    答:你好,你可以带上相关证明材料到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
    答:劳动者离职时,用人单位应将劳动报酬一次性结清。其他能够证明你与公司存在劳动关系的证据:工资条、考勤记录、工牌、工作服、或者医社保缴交记录等。你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
    答: 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了法定标准的加班工资: (一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日...
    答:你好,1、工资应该是按月计算。你这月出勤15个工作日(02.21-03.11)的说话有误。2月份工资为:月工资-日工资×缺勤天数,3月份工资同理。2、绩效奖金的发放按照企业制定的规章制度进行。
    答:工资发放你可以先和公司协商,看看年后有没有发放给你,如果一直拖欠不给,你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
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