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    答:根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。自用工之日起就应该为你缴纳医社保,对于用人单位的做法有异议的,你可以到医社保征缴中心投诉或用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。
    答:你好,1、劳动者索要加班费,要自己提供加班证明。2、社保纠纷,你可以到医社保征缴机构投诉。3、岗位调动,用人单位需要与劳动者协商,不能单方决定。对于所调岗位与原岗位差别很大,劳动者有权继续履行原合同。你可以带上相关证明材料到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
    答:女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。由于你公司没给你缴纳生育险,所以产假工资及生育医疗费用由公司自己承担,产假工资按照你的基本工资发放。
    答: 养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。 失业险也是公司必须为劳动者缴纳的,你可以到社保征缴中心投诉。 法律规定试用期工资不得低于正式工资的80%,调整工资需与劳动者协商。...
    答: 伤残津贴发放不规范的,你可以到公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉。 伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇...
    答:你好,你可以到劳动保障监察大队或者劳动仲裁机构维权。
    答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 已过仲裁时效
    答:用人单位从签订的劳动合同生效之日起,就要按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。你公司在2008年才开始缴费,不合法。国家有规定住房公积金的缴纳标准,高于或者低于标准的,都不合法。可以到人社局申诉。
    答:你好,根据《社会保险法》之第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你可以要求企业补缴
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