•       使用帮助  |  设为澳门第一娱乐城  |  加入收藏
    您的位置:澳门第一娱乐城  >  热点问答列表
    答:你好,申请仲裁是你的权利,你可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 澳门第一娱乐城(www.dy5555.com)址: 调解电话:0591-83323573
    答:你好,根据劳动法第二十九条规定,你在孕期内,企业是不能和你解除劳动合同的。但如果你们协商解除劳动合同,按年限补偿,1年一个月,6个月以上按1年计算,6个月以下按半年计算。按你所述工龄,你可得到的是1.5个月的经济补偿金。
    答:你好!《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此如果用人单位不存在上述违反法定工作时间的情形,就被认为不是延长劳动者的工作时间。 但是如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    答:您好,根据劳动合同法第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应支付相应劳动报酬。
    答:您好,您这不是劳动合同范畴,建议您去单位所在法律援助中心咨询。
    答:可以的。
    答:可以的,不过这种属于用人单位解除合同的情形,应由单位向劳动者提出解除劳动合同。
    答:你好,拖欠工资,你可以带上劳动合同、工资条等证明材料到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
    答:根据《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你只要提前30日向用人单位提交书面离职申请,30日期满后就可以离职了。但是要保留好你提前提交离职申请的证据。
    答:《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”其原工资福利待遇应包括补贴及奖金,你公司的做法不合法。年终奖的发放一般以企业内部的规章制度为准,你可以参考企业关于年终奖发放的相关规定。
    申诉指南 | 法律说明 | 人才招聘 | 调解员频道 | 联系方式 | 单位荣誉 | 关于我们 

    澳门第一娱乐城(www.dy5555.com) 主办?版权所有
    服务热线:0591-83738110   83768110    微信公众平台:ldzytj
    服务地址:福州市仓山区汇创名居2期45幢04单元
    未经www.dy5555.com同意,不得转载本网站之所有信息及作品

    ICP备案序号:闽ICP备13013570号-1